Talent Acquisition Team Lead - Kiss My Apps

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо Talent Acquisition Team Lead того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль

Ти очолиш сильну команду middle/senior рекрутерів та допоможеш масштабувати Talent Acquisition через системні процеси, метрики й розвиток команди. Це роль із фокусом не на мікроменеджменті, а на побудові середовища, у якому автономні рекрутери стабільно показують високий результат. Ти зможеш впливати на те, як у KMA працює recruitment: від KPI, SLA та аналітики до структури команди, взаємодії з hiring managers і candidate experience.

Твої задачі

• Побудова системного підходу до роботи Talent Acquisition команди через кількісні та якісні KPI, аналітику й регулярну оцінку результатів.
• Управління та розвиток команди middle/senior рекрутерів, які працюють автономно та потребують стратегічного лідерства.
• Вдосконалення recruitment operations: time to hire, SLA, ATS, якість даних, звітність та ефективність hiring funnel.
• Формування та масштабування TA-команди відповідно до hiring-потреб бізнесу: найм нових рекрутерів, розвиток поточної команди та робота з підрядниками.
• Побудова прозорого performance management підходу для recruitment-команди та системне покращення її результатів.
• Взаємодія з hiring managers різних рівнів та Head of TA для покращення процесів найму й реалізації recruitment-ініціатив.
• Розвиток підходів до структурованої оцінки кандидатів, candidate experience та candidate engagement.
• Постійний аналіз recruitment-процесів, пошук bottlenecks та впровадження змін, які допомагають команді швидше й якісніше закривати вакансії.

Що очікуємо від тебе

• Від 2 років досвіду управління recruitment-командою у продуктовій компанії.
• Досвід менеджменту сильних middle/senior спеціалістів та розвитку автономної команди.
• Практичний досвід побудови або суттєвого вдосконалення recruitment operations і системних процесів.
• Глибоке розуміння recruitment-аналітики, KPI команди, hiring funnels та метрик ефективності вакансій.
• Досвід системного рекрутингу та побудови структурованої оцінки кандидатів.
• Досвід глибокої взаємодії з hiring managers різних рівнів — від нових менеджерів до C-level.
• Гарне розуміння українського IT-ринку та його talent landscape.
• Англійська на рівні Intermediate або вище.

Буде перевагою:

• Досвід побудови recruitment operations процесів з нуля або під час активного масштабування компанії.
• Досвід впровадження SLA, performance dashboards та єдиних стандартів роботи з ATS.
• Досвід масштабування recruitment-команди відповідно до швидко зростаючого hiring demand.

Ми пропонуємо

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
• Умови для перформансу: гідна винагорода та повне забезпечення технікою незалежно від географії.
• Кар’єрний ріст через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами.
• Well-being програма: турбота про ментальне здоровʼя та онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень.
• Розвиток та професійна реалізація: speaking clubs з native speaker, внутрішні/зовнішні івенти та річний бюджет на покриття до 50% професійних конференцій.
• Бенефіти на вибір: фіксований річний бюджет на медстрахування, психотерапію, спорт чи стоматологію, а також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних.
• Опора в умовах війни: забезпечення для безперебійної роботи, підтримка Сил Оборони та ініціатив з відновлення України.